推动培训方式从“课堂讲授”向“实战攻坚”转变，2026年第一期城区中青班（鹿城）创新引入“行动学习法”。6月1日至5日，全体学员走出教室、走进平台、走到一线，在真实场景中找问题、析原因、谋对策、促转化，以培训方式创新推动干部能力提升与区域发展同频共振。
本次行动学习坚持“真题真做、实地实研、成果实用”导向，围绕鹿城区重点平台、重点产业和重点场景，设置5个调研小组，按照“破题—深潜—转化”三阶段推进，通过头脑风暴、沉浸式调研、鱼骨图分析、SWOT复盘、世界咖啡研讨等方式，把课堂搬到项目现场，把作业写在发展一线。
各组立足区域发展痛点、难点、堵点精准选题、靶向调研，形成多点突破、各具特色的调研成果。第一组聚焦外籍人才留温发展新机制课题，走访创业园区、高校及职能部门，多维调研梳理发展难题，推动跨境直播专线落地合作，搭建双语政策数据库。第二组深耕银发经济发展赛道，聚焦老年助餐服务提质升级，精准找准供需适配、运营保障等核心短板，创新推出“连锁餐饮企业＋老年助餐”发展模式。第三组立足鞋产业智能化转型课题，深入政企单位、龙头鞋企及产业创新平台，摸清AI应用堵点，举办供需对接会，助力传统鞋业智能升级。第四组聚焦楼宇经济高质量发展，深入辖区标杆商务楼宇、产业园区及入驻企业，调研多元运营模式，探寻楼宇提质增效发展路径。第五组则把目光投向温州新晋文旅地标朔门古港，以“优化公共设施、激活文旅消费”为小切口，直面游客游玩痛点、基层治理难点，精准施策、务实攻坚，推动门牌优化定制、非机动车秩序整治、双语讲解短片摄制等便民惠企举措落地见效，助力古港文旅品牌提质升级。
6月5日，行动学习成果路演在市委党校开展。各小组同台展示调研成果、交流破题思路，行业平台负责人、鹿城区委组织部相关负责人、党校专业教师现场点评、精准把脉，既检验了调研成果的可行性和转化度，也搭建了互学互比、互促共进的交流平台。
从“一张调查问卷”到“一份问题清单”，从“一次深度访谈”到“一项落地举措”，再到最终“金点子”路演展示，本次行动学习真正实现了“课堂教学、一线实践、成果转化、擂台比拼”全链条闭环。让干部培训深度嵌入中心工作、基层治理和发展大局，推动全体学员在实景实战中锤炼调查研究基本功、提升统筹协调硬本领、增强服务发展真能力。
下一步，鹿城区将持续深化行动学习成果转化，推动优秀调研成果进入干部教育培训案例库、转化为部门决策参考、服务于全区发展实践，同时进一步深化运用“行动学习法”，让干部在一线淬炼作风、提升能力、增长才干，为鹿城高质量发展注入更多实干动能。